内部推荐奖励制度（2026 版） 

一、目的 为进一步聚焦核心人才引进，拓宽关键岗位招聘渠道，鼓励在职员工推荐适配人才，助 力公司战略发展，特修订公司内部推荐奖励制度。 

二、适用范围 

（一）可参与推荐的员工 除人力资源中心招聘岗之外的公司所有在职员工（含全职/兼职人员）。

  （二）被推荐的候选人 需同时满足以下条件： 1.没有盛世华康集团内的工作经历； 2.应聘岗位在各子公司研发部、质量部、国内/国际营销中心以及产品创新中心； 3.被推荐者至少两年同类岗位工作经验（研究生学历除外）。

  三、推荐原则 

1.诚信推荐原则： 推荐人须对被推荐人个人信息（包括工作经验真实性）、职业素养等 进行预先把关，不得协助被推荐人隐瞒信息或伪造材料，否则取消推荐资格，已发放奖金需 全额退回。

  2.推荐回避原则： 推荐人不得参与被推荐人面试、录用及转正评估等环节；若被推荐人 为推荐人的直系或旁系亲属，需在推荐时主动申明，由人力资源中心统筹安排招聘流程。

  3.激励除外原则： 被推荐人被公司录用后，若成为推荐人的直接或间接下属，不享受内 部推荐奖励；自荐、转岗及内部调动人员，不适用本奖励制度。

  4.在职奖励原则： 推荐人须在奖金发放时处于在职状态，方可享受对应阶段的内部推荐 奖励。 

5.薪资保密原则： 被推荐人通过面试后，薪资由人力资源中心专人与其沟通确定，推荐 人需严格遵守公司薪资保密制度，不得外泄、打听相关薪资信息。

  6.规范入职原则： 被推荐人需严格遵循公司招聘和入职流程，服从公司管理，不得因内 推身份要求特殊待遇。

  四、内部推荐流程 

1.简历推荐： 员工可通过钉钉、企微、公司邮箱等内部沟通平台将简历发送人力资源中 心同事，简历文件命名统一规范为：推荐人姓名+被推荐人姓名+推荐岗位（例：张 XX+李 XX+ 研发工程师），便于统计追踪。 

2.招聘实施： 被推荐人简历成功导入招聘系统后，招聘人员需在 3 个工作日内协同用人 部门完成简历初筛，对通过初筛的人员，5 个工作日内组织安排面试，并在招聘系统中实时 更新人员面试进展（筛选情况、面试安排、录用情况等），确保推荐人可查询进度。

  3.激励实施： 人力资源中心每月核对内推情况，依据本制度奖励标准核算奖金，负责奖 金发放的审核与监督。

五、奖励标准 根据被推荐人的岗位类型及到岗情况，奖励标准如下（单位：元）：

被推荐者如果职级为经理及以上，奖励金额按 1.5 倍；总监级的，奖励金额按 2 倍；特 殊高端人才（专家、行业稀缺等），奖励金额按 3 倍。

六、奖励实施 

1.各阶段内推奖金随推荐人次月绩效工资一并发放，例：3 月参加面试，则参加面试的内推 奖金会在 4 月发 3 月的工资支付日发放。

 2.除“参加面试”阶段奖金外，若被推荐人在“入职且在职”、“转正且在职”、“满一年且在 职”各阶段对应奖金发放前离职，则该阶段及后续阶段奖金不再发放。

 3.推荐人离职后，未发放的剩余阶段奖金自动失效。

  七、其他 

1.本制度自 2026 年 3 月 1 日起正式执行，原 2022 年 6 月 1 日起执行的内部推荐奖励制度同 时废止。

 2.本制度由人力资源中心负责解释、修订，若与公司其他相关规定相抵触，以本制度为准。